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Dia Europeu da Proteção de Dados





Ontem, 28/Jan/2020, foi o Dia Europeu da Proteção de Dados! Apesar de ser uma preocupação que devia estar presente diariamente nas agendas dos CEO, CFO, CIO, CTO………diria mais, toda a empresa deve ter consciência da responsabilidade de cada um ao nível da proteção de dados! A proteção de dados deve fazer parte do vocabulário de todos os colaboradores de uma organização que utilize as Tecnologias de Informação.

Desde a entrada em vigor do novo Regulamento de Proteção de Dados, as empresas começaram a dar mais atenção a este tema, mas a verdade seja dita, a maioria apenas para evitar as grandes penalizações que foram decretadas para os faltosos.

Mas será que a maioria das organizações e seus colaboradores tem consciência da vulnerabilidade dos seus dados pessoais e dados confidencias associados à atividade da empresa? Segundo dados do CNCS (Centro Nacional de Cibersegurança), baseado no inquérito de 2018, só 49% dos utilizadores em Portugal tem preocupações com a Cibersegurança e em particular com os Dados Pessoais.

Deixo aqui algumas recomendações para a proteção de dados a aplicar durante os próximos 365 dias:







Palavras Passe

Não utilize palavras passe fracas, como as suas iniciais, a data de nascimento, nome de familiares, etc. Escolha palavras passe complexas e com pelo menos 8 caracteres, com maiúsculas, minúsculas e números, não use a mesma palavra passe para todos os acessos que tem, tanto a nível profissional como ao nível pessoal. Uma palavra passe de acesso ao sistema de Home Banking deve ser mais forte do que uma palavra passe de acesso às redes sociais, ou pelo menos nunca use a mesma. Mude com frequência as suas palavras passe e não partilhe com colegas e não registe a palavra passe no Post-it colado no monitor do seu PC. Existem programas gratuitos para gestão de palavras passe, programas que podem ser instalados em pc’s e smartphones, mas não se esqueça de proteger esse programa como uma palavra passe forte. 😉




PEN’s USB

Quando usar uma PEN USB, que não é sua, corra o scan com o seu antivírus, para garantir que não vai infetar o seu dispositivo com Virus ou Malware. Desta forma está a proteger-se a si e também poderá estar a proteger quem lhe passou a PEN USB.




E-mails
Nos e-mails nunca é demais informar que a maioria dos Ciberataques entram por esta porta que por norma está sempre mais exposta. Desconfie dos mails com remetentes que não conhece e mesmo quando recebemos mails com remetentes conhecidos mas cujo conteúdo é duvidoso não clique em links sem ter a certeza da origem e destino desse link, se for o mail do trabalho peça ao Helpdesk da empresa, para analisar o link ou se estiver em casa no seu e-mail pessoal, pode fazer uma pesquisa rápida no Google para tentar identificar se o destinatário daquele link é fidedigno. Se tiver que enviar um e-mail com dados confidenciais, esses dados devem ser encriptados antes de enviar e a respetiva palavra passe para desencriptar deve seguir num e-mail separado, de preferência sem qualquer tipo de associação ao mail que contem os ficheiros.





Antivirus
Não se esqueça do Antivirus, no PC, Tablet e Smartphone, verifique que estão sempre atualizados com as ultimas versões disponíveis.





Wifi publico
Por ultimo recomenda-se se usar as redes Wifi públicas, use sempre com os devidos cuidados, se estiver a usar ficheiros da empresa, ligue a VPN antes de enviar ou receber dados ou antes de se ligar ao servidor de mail da empresa.

Novo Microsoft Edge


Microsoft Edge
(versão Chromium)

Este fim de semana decidi instalar o novo browser da Microsoft e desta vez fiquei surpreendido pela positiva. finalmente conseguiram um concorrente á altura e capaz de recuperar os utilizadores que tinham migrado para Chrome, Firefox, Safari e outros menos conhecidos mas que conseguiam ser mais rápidos do que o IE e Edge (versão inicial).

Ainda estes dias um colega que estava com problemas em abrir um site e comentou que ia tentar com o IE, eu respondi-lhe que o IE, só se fosse para fazer download do Firefox ou Chrome.

Mas esta nova versão baseada no Chromium conseguiu superar todas as desvantagem que o anteriores browser Microsoft tinham em relação aos rivais, os engenheiros da MS chegaram finalmente á conclusão que se a roda já foi inventada para quê perder mais tempo a inventa-la novamente.

Fiz testes com sites de compras, normalmente pesados, por estarem cheios de imagens e ad’s publicitários, site institucionais que por norma também são lentos, tive cerca de 20 tab’s abertas em simultâneo e fiquei surpreendido com a velocidade que abria novos sites e com tempos muito reduzidos para carregar as imagens.

O design está muito bem conseguido e a personalização do "Feed" de noticias, muito simplificado.




As configurações do browser estão concentradas num único menu e permite ajustes ao nível dos vários perfis:



O Motor de pesquisa Bing, como seria de esperar vem predefinido mas é possível alterar para usar a pesquisa do Google.

As extensões são instaladas via Microsoft App Store e as ferramentas para programadores também estão disponíveis no novo Edge.


Vamos ver se o comportamento se mantém com a utilização diária e em relação aos constantes updates da Microsoft.

Para já ganhou um novo utilizador, mas pelo seguro vou manter o meu Firefox instalado, com a MS devemos ter sempre opção “B” disponível. 😊




Retenção de Funcionários


Há dias li este Post sobre 6 erros que prejudicam a retenção de funcionários e concordo praticamente a 100% com os 6 pontos indicados como ERROS cometidos repetidamente pelas organizações ou mais concretamente pelos “team-leaders” que levam a que os funcionários percam o entusiasmo e alegria de se sentirem úteis e de verem o seu empenho reconhecido pelos seus pares.

Neste Post em concreto os pontos 1 e 6 andam de mão dada e normalmente nas multinacionais são tema abordado nas avaliações de desempenho anuais mas quase sempre ficam no papel que não sai do cacifo de assuntos a tratar. Os pontos 2 e 3 também podemos juntar e atribuir o mesmo nível de ineficácia em algumas organizações, raramente temos feedback do nosso trabalho, pelos menos quando o fazemos bem. O ponto 4 e 5 podem estar associados uma ao outro, porque se tentarem implementar regras rígidas ou sem sentido, certamente vão originar um mau clima organizacional.

Eu acrescentava aqui a falta de transparência e partilha dos objetivos concretos da organização. Neste ponto já tive experiencia de trabalhar em organizações que partilham com transparência os objetivos e resultados  e organizações que “mencionam”  objetivos e resultados. Parece ser a mesma situação mas quem já conheceu as duas realidades percebe e sabe distinguir que são cenários opostos.

Quando partilhamos os objetivos e resultados com transparência, os funcionários sente-se mais envolvidos e incentivados em participar no crescimento da organização de que fazem parte, não como “funcionários”, mas como fazendo parte de uma equipa que orgulhosamente quer ver crescer a organização que representa.
 

Dia Europeu da Proteção de Dados

Ontem, 28/Jan/2020, foi o Dia Europeu da Proteção de Dados! Apesar de ser uma preocupação que devia estar presente diariamente na...